El análisis de puesto por competencias se centra en identificar las habilidades y comportamientos esencia que un empleado debe dominar para tener éxito en su puesto.
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Identificación de restricciones: Se documentaron las limitaciones físicas del espacio de trabajo que forzaban a los dentistas a adoptar posturas no recomendadas.
Incremento en la abundancia: Al alinear las habilidades de los empleados con las deposición de la empresa, se logra un aumento en la eficiencia y incremento gremial.
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Desarrollar programas de formación y incremento efectivos: El análisis de puestos permite identificar las lagunas de habilidades y conocimientos Interiormente de la ordenamiento.
Ajustes Salariales: Las empresas deben considerar ajustar sus escalas salariales para mantenerse competitivas en las regiones more info con decano demanda de profesionales especializados.
Ante esta situación, se optó por realizar un análisis de puesto por riesgos con el objetivo de disminuir tanto los accidentes como los costos asociados.
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Las competencias del puesto representan las aptitudes click here y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
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Extracto de responsabilidades: Esta sección enumera las responsabilidades principales del puesto, incluyendo las tareas y los click here deberes específicos que se esperan del titular del puesto.
Los riesgos identificados se evaluaron en función de su probabilidad y severidad. Se utilizó una matriz de riesgos para priorizar aquellos con veterano impacto, como la sofoco de los conductores y el deficiente mantenimiento de los vehículos.